市民“打分”是一種述職創(chuàng)新

????近日，2020年度內(nèi)蒙古包頭市政府部門向市民報告、聽市民意見、請市民評議的現(xiàn)場述職評議報告會首場活動舉行。包頭市12家政府部門負(fù)責(zé)人述職，邀請2000名市民代表參加打分，由之前的述職人員說給上級領(lǐng)導(dǎo)聽，變成說給百姓聽。（見1月11日《工人日報》）

????一名官員或一個部門工作干得好不好，群眾最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。包頭市邀請2000名市民代表到述職現(xiàn)場為12個政府部門的負(fù)責(zé)人述職打分，并作為考核時的依據(jù)，可以讓民眾看看哪些官員說了真話，哪些官員說了假話，哪些不該說的說了，該說的沒有說。這樣的“述職”就是在提醒官員必須講真話、講實話，否則就拿不到高分。這樣做的目的，就是讓民眾對官員的述職進(jìn)行監(jiān)督，進(jìn)而提升其為群眾服務(wù)的意識。

????再者，這樣的“述職”不再關(guān)起門光聽官員講，而是接受民眾的檢驗，實際上也是在收集民意。市民在聽取各部門述職報告后，可在一周內(nèi)就當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展、動能轉(zhuǎn)換、城市治理、生態(tài)文明、民生保障等方面提出意見建議，向各部門建言獻(xiàn)策，這對政府部門做好工作大有裨益。如此做法，是述職工作的一次創(chuàng)新，也是接受民眾監(jiān)督的好辦法，值得推廣。（胡建兵）