河南省人力資源市場條例

????河南省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會

????公　　告

????第88號

????《河南省人力資源市場條例》已經(jīng)河南省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十五次會議于2022年9月30日審議通過，現(xiàn)予公布，自2023年1月1日起施行。

????河南省人民代表大會常務(wù)委員會

????2022年9月30日

????第一章總則

????第一條為了規(guī)范人力資源市場活動，促進(jìn)人力資源合理流動和優(yōu)化配置，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《人力資源市場暫行條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

????第二條本省行政區(qū)域內(nèi)通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務(wù)，以及人才發(fā)展，對人力資源市場的培育引導(dǎo)、服務(wù)保障和監(jiān)督管理，適用本條例。

????法律、行政法規(guī)和國務(wù)院另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

????第三條本條例所稱人力資源市場，是指人力資源的供給方與需求方通過市場機制實現(xiàn)人力資源交流配置，以及人力資源服務(wù)機構(gòu)為供需雙方提供相關(guān)服務(wù)行為的總和。

????本條例所稱人力資源服務(wù)機構(gòu)，包括公共人力資源服務(wù)機構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)。公共人力資源服務(wù)機構(gòu)是指縣級以上人民政府設(shè)立的提供公共就業(yè)和人才服務(wù)的機構(gòu)；經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營活動的機構(gòu)。

????第四條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將人力資源市場建設(shè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)統(tǒng)一開放、競爭有序的高標(biāo)準(zhǔn)人力資源市場體系，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，健全人力資源開發(fā)機制，激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造活力，促進(jìn)人力資源市場繁榮發(fā)展。

????第五條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強人力資源市場工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全促進(jìn)人力資源市場健康發(fā)展的工作機制，協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域內(nèi)人力資源市場工作中的重大問題。

????鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處協(xié)助做好人力資源市場相關(guān)工作。

????第六條縣級以上人民政府人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)人力資源政策落實和人力資源市場的統(tǒng)籌規(guī)劃、服務(wù)保障、綜合管理等工作。

????縣級以上人民政府發(fā)展改革、教育、科技、工業(yè)和信息化、公安、財政、自然資源、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、商務(wù)、退役軍人事務(wù)、市場監(jiān)督管理、醫(yī)療保障、稅務(wù)、行政審批和政務(wù)信息管理等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好人力資源市場的服務(wù)、管理等工作。

????第七條縣級以上人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取多種形式宣傳人力資源市場相關(guān)法律、法規(guī)和政策措施，宣傳求職者、用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)中的先進(jìn)典型，樹立正確的就業(yè)、用人和服務(wù)導(dǎo)向。

????第二章市場培育

????第八條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強各類人力資源服務(wù)機構(gòu)培育，支持人力資源服務(wù)機構(gòu)做強做優(yōu)，發(fā)展專精特新中小型人力資源服務(wù)機構(gòu)，構(gòu)建多層次、多元化的人力資源服務(wù)機構(gòu)集群。

????第九條鼓勵有條件的地區(qū)建設(shè)符合市場需求、功能完善、特色鮮明的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，發(fā)揮集聚產(chǎn)業(yè)、拓展服務(wù)、孵化企業(yè)、培育市場的功能。人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園按照規(guī)定享受稅收、資金、土地等相關(guān)優(yōu)惠政策。

????第十條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)落實對人力資源服務(wù)機構(gòu)的財政支持政策。吸納重點群體就業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，按照規(guī)定享受社會保險補貼。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)為重點群體提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的，按照規(guī)定享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助；開展就業(yè)見習(xí)的，按照規(guī)定享受就業(yè)見習(xí)補貼。具有培訓(xùn)資質(zhì)的人力資源服務(wù)機構(gòu)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，符合職業(yè)技能培訓(xùn)補貼條件的，按照規(guī)定納入補貼類培訓(xùn)范圍。

????第十一條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)組織稅務(wù)等部門落實對人力資源服務(wù)機構(gòu)的稅收優(yōu)惠政策。人力資源服務(wù)機構(gòu)符合小微企業(yè)條件的或者被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的，按照規(guī)定享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

????第十二條縣級以上人民政府可以根據(jù)本地區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重要領(lǐng)域等方面的人才需求，引導(dǎo)或者委托人力資源服務(wù)機構(gòu)引進(jìn)人才，并根據(jù)引進(jìn)人才的層次、數(shù)量按照規(guī)定給予獎勵。

????第十三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將人力資源服務(wù)納入政府購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄，通過購買服務(wù)等方式，支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)提供公益性人力資源服務(wù)，引進(jìn)急需緊缺人才、促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、服務(wù)鄉(xiāng)村振興以及提供其他公益性服務(wù)事項。

????第十四條縣級以上人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)支持人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)用大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算等新技術(shù)進(jìn)行管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新，發(fā)展人力資源管理咨詢、人才測評等高人力資本、高技術(shù)、高附加值業(yè)態(tài)，促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

????第十五條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將人力資源市場發(fā)展融入國家重大戰(zhàn)略，探索建立人力資源市場區(qū)域化發(fā)展模式，推進(jìn)人力資源服務(wù)領(lǐng)域交流合作。

????鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)與國內(nèi)國際知名人力資源服務(wù)機構(gòu)開展交流與合作，在省外境外設(shè)立分支機構(gòu)，開拓國內(nèi)國際市場。

????第三章市場規(guī)范

????第十六條個人求職，應(yīng)當(dāng)如實提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況。個人求職者發(fā)現(xiàn)人力資源服務(wù)機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)運營者違反法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定處理其個人信息的，有權(quán)要求刪除；發(fā)現(xiàn)處理的其個人信息有誤的，有權(quán)要求更正或者刪除。人力資源服務(wù)機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)運營者應(yīng)當(dāng)采取措施予以刪除或者更正。

????第十七條用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、基本勞動報酬、福利待遇、社會保險等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

????第十八條用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，與勞動者訂立書面勞動合同，按照勞動合同約定和國家規(guī)定，提供勞動條件和勞動保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者及時足額支付勞動報酬，依法為勞動者繳納社會保險費，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

????對于依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者，符合確立勞動關(guān)系情形的，平臺企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與其訂立勞動合同；不完全符合確立勞動關(guān)系情形但平臺企業(yè)對勞動者進(jìn)行勞動管理的，平臺企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動者的權(quán)利義務(wù)。個人依托平臺自主開展經(jīng)營活動、從事自由職業(yè)等，按照民事法律調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)。

????新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的具體辦法，由省人民政府制定。

????第十九條公共人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)政府確定的就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才工作目標(biāo)任務(wù)，制定公共人力資源服務(wù)計劃，執(zhí)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策，開展人力資源市場調(diào)查分析，組織實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)相關(guān)項目，辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)的相關(guān)事務(wù)。

????第二十條公共人力資源服務(wù)機構(gòu)提供下列服務(wù)不得收費，所需經(jīng)費由財政予以保障：

????（一）人力資源供求、市場工資指導(dǎo)價位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；

????（二）職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導(dǎo)；

????（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢；

????（四）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；

????（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；

????（六）辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù)；

????（七）流動人員人事檔案管理；

????（八）縣級以上人民政府確定的其他服務(wù)。

????第二十一條經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)依法向登記地縣級以上人民政府人力資源社會保障部門申請，取得人力資源服務(wù)許可證。人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起二十日內(nèi)依法作出行政許可決定。選擇告知承諾制申請行政許可的，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以辦理。

????經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、人力資源服務(wù)外包等業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起十五日內(nèi)向登記地縣級以上人民政府人力資源社會保障部門備案。

????第二十二條經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)設(shè)立分支機構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)自登記辦理完畢之日起十五日內(nèi)，書面報告分支機構(gòu)所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障部門。

????經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)自變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起十五日內(nèi)，書面報告登記地縣級以上人民政府人力資源社會保障部門。

????第二十三條人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員，或者大眾傳播媒介、公共場所管理者、電信業(yè)務(wù)經(jīng)營者以及互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者等接受用人單位委托發(fā)布招聘信息，應(yīng)當(dāng)要求用人單位提供招聘簡章、營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件、經(jīng)辦人身份證件、用人單位的委托證明，并對所提供材料的真實性、合法性進(jìn)行審查。

????第二十四條人力資源服務(wù)機構(gòu)不得有下列行為：

????（一）以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段開展人力資源服務(wù)；

????（二）以招聘為名牟取不正當(dāng)利益；

????（三）介紹單位或者個人從事違法活動；

????（四）泄露、違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個人信息；

????（五）發(fā)布虛假或者違法的求職、招聘信息；

????（六）為無合法證照的用人單位提供人力資源服務(wù)；

????（七）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證；

????（八）扣押個人身份證件和其他證件；

????（九）向個人收取或者變相收取押金等財物；

????（十）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

????第四章人才發(fā)展

????第二十五條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)深化人才發(fā)展體制機制改革，建立健全人才培養(yǎng)、引進(jìn)、流動、配置、使用、評價、激勵等方面的體制機制，以人才優(yōu)勢激發(fā)人力資源市場活力。

????第二十六條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，建立健全符合社會發(fā)展實際、符合人才成長規(guī)律的人才培養(yǎng)制度體系，加快培育重點行業(yè)、重要領(lǐng)域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才，加大急需緊缺人才培養(yǎng)力度，全面建設(shè)人才成長梯隊。

????第二十七條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)高質(zhì)量推進(jìn)人人持證、技能河南建設(shè)，提升職業(yè)技能培訓(xùn)和評價質(zhì)量，實施技工教育提升工程，促進(jìn)勞動者提高職業(yè)技能，建設(shè)全國技能人才高地。

????第二十八條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)健全引才聚才政策體系，結(jié)合當(dāng)?shù)匕l(fā)展需求開展人才引進(jìn)工作。建立重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測預(yù)警和引才目錄定期發(fā)布機制。暢通高層次人才引進(jìn)通道，創(chuàng)新兼職掛職、技術(shù)咨詢、項目合作等引才方式，吸引聚集高層次、高技能和急需緊缺人才。

????第二十九條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，暢通人才評價渠道，建立高層次和急需緊缺人才評價認(rèn)定機制，分類別、分層次進(jìn)行評價。

????縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)深化職稱制度改革，有序向符合條件的企事業(yè)單位下放職稱評審權(quán)限，落實高層次和急需緊缺人才職稱評聘政策，健全基層專業(yè)技術(shù)人才定向評價、定向使用機制，推進(jìn)新興職業(yè)領(lǐng)域職稱評審。

????第三十條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)構(gòu)建順暢有序的人才流動機制，破除戶籍、所有制、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，暢通人力資源在機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織之間以及城鄉(xiāng)、區(qū)域、不同所有制之間的合理流動渠道。

????省和設(shè)區(qū)的市人民政府應(yīng)當(dāng)提高艱苦崗位和基層人才保障水平，鼓勵、支持人才向優(yōu)先發(fā)展的行業(yè)、基層和欠發(fā)達(dá)地區(qū)流動，并在職稱評審、人才招錄和工資福利等方面給予扶持、補助。

????第三十一條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)構(gòu)建以人為本的人才激勵機制。深化工資分配激勵機制改革，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，鼓勵用人單位通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵方式激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力；完善人才表彰激勵機制，對作出杰出貢獻(xiàn)的科技領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高技能人才等，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎勵。

????第三十二條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立線上線下一站式人才服務(wù)平臺，加強人才服務(wù)專員隊伍建設(shè)，暢通高層次人才服務(wù)通道，推行人才服務(wù)事項網(wǎng)上辦理、限時辦結(jié)，構(gòu)建集人才政策、人才業(yè)務(wù)辦理為一體的人才服務(wù)窗口和網(wǎng)上人才服務(wù)平臺。

????縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立人才發(fā)展優(yōu)先保障機制，把人才發(fā)展支出作為財政支出重點領(lǐng)域予以優(yōu)先保障；完善人才住房保障機制，創(chuàng)新貨幣補貼與實物配置相結(jié)合的人才安居保障方式；優(yōu)化分層分類的人才醫(yī)療保障體系，完善高層次人才和特殊一線人才醫(yī)療保健和健康體檢制度。

????第三十三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全責(zé)任明晰、措施具體、程序嚴(yán)密、配套完善的人才發(fā)展改革容錯免責(zé)機制，建立容錯正面清單和負(fù)面清單制度，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好環(huán)境。

????第五章保障與監(jiān)管

????第三十四條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將公共人力資源服務(wù)經(jīng)費納入本級財政預(yù)算，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)依法加強公共人力資源服務(wù)經(jīng)費管理。

????縣級以上人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌利用現(xiàn)有資金渠道支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。鼓勵設(shè)立人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展資金，在人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)、誠信示范機構(gòu)評選、骨干企業(yè)培養(yǎng)、服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新等方面給予資金支持。

????鼓勵社會力量參與人力資源市場建設(shè)，引導(dǎo)各類社會資本進(jìn)入人力資源服務(wù)領(lǐng)域。

????第三十五條縣級以上人民政府及其人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場供求信息系統(tǒng)，完善行業(yè)調(diào)查統(tǒng)計制度和市場信息發(fā)布制度，分析、預(yù)測人力資源市場供求變化，定期發(fā)布人力資源市場信息，推動人力資源數(shù)據(jù)歸集融合、合理流動和開發(fā)應(yīng)用，為求職、招聘提供服務(wù)。

????人力資源社會保障部門依法采集人力資源市場供求情況等數(shù)據(jù)信息，人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以配合。

????第三十六條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效的全方位公共就業(yè)服務(wù)體系，提升公共就業(yè)服務(wù)均等化水平。

????縣級以上人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)聚焦高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、城鎮(zhèn)困難人員等重點群體就業(yè)，堅持市場化社會化就業(yè)與政府幫扶相結(jié)合，創(chuàng)造就業(yè)機會、增強就業(yè)持續(xù)性、提升就業(yè)質(zhì)量。

????縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)支持零工市場建設(shè)，完善服務(wù)功能，強化規(guī)范管理，支持勞動者多渠道靈活就業(yè)。

????第三十七條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)強化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)作用，加大創(chuàng)業(yè)政策供給和融資支持力度，落實場地支持、租金減免、稅費優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補貼、培訓(xùn)補貼等扶持政策和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息政策，建設(shè)特色化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)平臺載體，營造有利于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的發(fā)展環(huán)境。

????第三十八條縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)為用人單位、求職者等市場主體提供用工指導(dǎo)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等服務(wù)。支持市場主體采用靈活用工機制，引導(dǎo)有需求的市場主體通過用工余缺調(diào)劑開展共享用工。

????第三十九條縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強人力資源市場誠信建設(shè)，建立健全信用記錄和信用評價機制，將經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)及其從業(yè)人員的信用信息納入信用信息共享平臺，依法實行守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒。

????第四十條省人民政府人力資源社會保障部門根據(jù)需要推動制定人力資源服務(wù)地方標(biāo)準(zhǔn)。

????縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的推廣與應(yīng)用，發(fā)揮人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)在行業(yè)引導(dǎo)、服務(wù)規(guī)范、市場監(jiān)管等方面的作用。

????第四十一條縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)暢通對用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)的舉報投訴渠道，公布電話、信箱等舉報投訴方式，依法及時處理舉報投訴并反饋處理結(jié)果。

????任何組織或者個人對違反法律、行政法規(guī)和本條例的行為有權(quán)舉報投訴。

????第四十二條設(shè)區(qū)的市和縣級人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)通過日常檢查、年度報告公示、信息共享等方式，加強對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督檢查，對服務(wù)不規(guī)范、違法違規(guī)風(fēng)險高、投訴舉報集中、發(fā)生違規(guī)失信行為的人力資源服務(wù)機構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，督促其及時整改。

????人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)及時向社會公布對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督檢查情況。

????第四十三條縣級以上人民政府人力資源社會保障、發(fā)展改革、市場監(jiān)督管理、公安、醫(yī)療保障等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工，建立健全部門協(xié)同、區(qū)域協(xié)同機制，加強對用人單位以及互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)等新就業(yè)形態(tài)企業(yè)的監(jiān)管，督促其落實保障勞動者合法權(quán)益各項法律、法規(guī)規(guī)定。

????第四十四條人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會應(yīng)當(dāng)健全行業(yè)自律規(guī)范，推進(jìn)行業(yè)誠信建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，指導(dǎo)、監(jiān)督會員的人力資源服務(wù)活動，依法維護(hù)會員合法權(quán)益，促進(jìn)行業(yè)公平競爭。

????第六章法律責(zé)任

????第四十五條違反本條例規(guī)定的行為，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。

????第四十六條縣級以上人民政府有關(guān)部門及其工作人員有下列情形之一的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：

????（一）不按照規(guī)定落實人力資源市場各項政策措施的；

????（二）不依法作出行政許可決定的；（三）在辦理行政許可或者備案、實施監(jiān)督檢查中，索取或者收受他人財物，或者謀取其他利益的；

????（四）不依法履行監(jiān)督職責(zé)或者監(jiān)督不力，造成嚴(yán)重后果的；

????（五）不依法處理舉報、投訴，造成嚴(yán)重后果的；

????（六）其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的情形。

????第四十七條公共人力資源服務(wù)機構(gòu)違反本條例規(guī)定的，由上級主管機關(guān)責(zé)令改正；拒不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

????第四十八條違反本條例第二十一條第一款規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。

????違反本條例第二十一條第二款規(guī)定，開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，或者違反本條例第二十二條規(guī)定，設(shè)立分支機構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書面報告的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令改正；拒不改正的，處五千元以上一萬元以下的罰款。

????第七章附則

????第四十九條本條例自2023年1月1日起施行。1995年12月8日河南省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過的《河南省勞動力市場條例》和2000年9月27日河南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議通過的《河南省人才流動條例》同時廢止。