雇員發(fā)生交通事故誰負責（民情與法）
《 河南日報 》（ 2023年12月26日 第 16 版）
□本報記者?翁韜?本報通訊員?王樹恒
現(xiàn)實生活中，很多企業(yè)都會雇用員工提供勞動力，雇員完成工作后可以從雇主處獲得相應的報酬，但在此過程中有時會發(fā)生一些意外事故，如果雇員出現(xiàn)交通事故該如何賠償呢？
基本案情
鄭某在鄭州經(jīng)營一家餐飲企業(yè)，老家是正陽縣的余某為其送外賣。去年12月3日19時許，余某駕駛電動兩輪車送外賣，不慎與高某駕駛的電動兩輪車發(fā)生事故，致高某受傷，后高某住進醫(yī)院，經(jīng)鑒定為十級傷殘。
今年1月10日，鄭州市公安局交警隊出具道路交通事故證明，載明：“當事人陳述事實發(fā)生的情形不一致，依據(jù)當事人陳述及現(xiàn)有證據(jù)無法確定交通事故的基本事實、成因無法判定，故事故責任無法認定?！备吣乘鞂⑧嵞?、余某訴至鄭州某法院，鄭州某法院審理后認定高某對該事故承擔60%的責任，被告余某承擔40%的責任，發(fā)生本案事故時，余某系在為鄭某送外賣，雙方之間形成勞務關(guān)系，鄭某作為接受勞務一方，應對余某在提供勞務過程中給高某造成的損害承擔侵權(quán)責任，判決鄭某賠償高某74267.64元。判決生效后，鄭某遂與高某達成賠償協(xié)議。隨后，鄭某又將余某起訴至正陽縣法院，要求對方賠償其損失7.5萬元。
法院審理
法院審理后認為，鄭某與余某之間形成的是雇傭勞務關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題解釋》第九條：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償?！?/p>
本案中，余某在事故責任認定中承擔40%的責任，也就是次要責任，不存在“故意或者重大過失致人損害”的行為，根據(jù)“誰主張、誰舉證”民事訴訟證據(jù)規(guī)則的規(guī)定，應由鄭某承擔舉證不能的法律責任，且鄭某對高某承擔的不是連帶賠償責任。綜上，對鄭某要求向余某追償7.5萬元損失的訴訟請求，法院不予支持。
法官說法
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
同時，法官提醒大家若遇到類似問題，一定要留存好相關(guān)證據(jù)，以便更好地維護自身的合法權(quán)益。