新鄉(xiāng)市平原示范區(qū)： 開啟人才工作新境界 助力“中原農(nóng)谷”加速度

河南手機(jī)報 雷一達(dá) 通訊員 陸建斌 萬婷婷 王 哲

規(guī)劃建設(shè)“中原農(nóng)谷”，加快形成“南有航空港、北有中原農(nóng)谷”的發(fā)展格局，是省委、省政府全面貫徹落實黨的二十大精神，著眼現(xiàn)代化河南建設(shè)和鄉(xiāng)村全面振興全局所作出的重要決策部署。

“中原農(nóng)谷”建設(shè)對于平原示范區(qū)來說，也是百年難得的發(fā)展機(jī)遇，為助力“中原農(nóng)谷”加速建設(shè)，平原示范區(qū)黨工委、管委會堅持“以人才推建設(shè)，以人才促發(fā)展”的工作理念，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實各級人才政策，在全區(qū)營造了崇尚知識、尊重人才、和諧高效的人才工作氛圍，開啟了人才工作新局面。

導(dǎo)向領(lǐng)航，樹好引才“風(fēng)向標(biāo)”

在黨的二十大上，習(xí)近平總書記提出：加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，努力培養(yǎng)造就更多大師、戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。加強(qiáng)人才國際交流，用好用活各類人才。在河南省“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃中，省委、省政府提出構(gòu)建近悅遠(yuǎn)來的人才集聚機(jī)制，給予精準(zhǔn)化引才獎勵，吸引國內(nèi)外高端人才來豫貢獻(xiàn)才智?！爸性r(nóng)谷”作為河南省的重點(diǎn)項目，勢必會吸引全國乃至全世界各類人才的目光。在這關(guān)鍵時刻，平原示范區(qū)上下一心，將人才引進(jìn)作為重點(diǎn)工作，舉全區(qū)之力為各類人才發(fā)揮才能保駕護(hù)航。平原示范區(qū)緊緊圍繞“中原農(nóng)谷”建設(shè)規(guī)劃，聚焦關(guān)系“中原農(nóng)谷”經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，開展一系列精準(zhǔn)引才活動，把引入的人才放在最適應(yīng)的崗位，實現(xiàn)人與崗的“精準(zhǔn)對接”。當(dāng)前，一切有利于“中原農(nóng)谷”發(fā)展的人才都是示范區(qū)的引才目標(biāo)，一切能為“中原農(nóng)谷”建設(shè)做貢獻(xiàn)的人才都是中原大地的“精英”。

制度選育，揮好用才“指揮棒”

快速有效的引進(jìn)人才，需要制度的牽引。省委、省政府相繼出臺《“中原農(nóng)谷”建設(shè)方案》《關(guān)于加快建設(shè)“中原農(nóng)谷”種業(yè)基地的意見》《關(guān)于加快“中原農(nóng)谷”建設(shè)打造國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新高地的意見》等一系列支持“中原農(nóng)谷”建設(shè)的方案，制度“指揮棒”的作用逐漸凸顯出來，“中原農(nóng)谷”的建設(shè)也進(jìn)入了加速期。平原示范區(qū)迅速掀起學(xué)習(xí)“中原農(nóng)谷”系列文件的熱潮，注重政策把握，認(rèn)真分析研究“中原農(nóng)谷”建設(shè)工作中的引才、育才、留才等各項人才政策，及時掌握最新政策動態(tài)和工作要求，確保人才工作高質(zhì)量開展。通過這些人才政策，平原示范區(qū)將更好的揮動用才“指揮棒”，以人才的智慧和能力推動“中原農(nóng)谷”的建設(shè)。

強(qiáng)化保障，打好留才“組合拳”

對于引入的人才，平原示范區(qū)將予以多項政策保障，著力打造一流的人才發(fā)展環(huán)境，讓人才安心干事創(chuàng)業(yè)，不斷提升人才服務(wù)質(zhì)量。一是開辟人才服務(wù)綠色通道。建立“一站式”服務(wù)機(jī)制，優(yōu)化辦理程序，按照“專人接件、全程代理、集中反饋、統(tǒng)一建檔”的流程提供服務(wù)，做好各項對接運(yùn)行。二是著力解決“衣食住行”等問題。按照人才（團(tuán)隊）類別給予高額的資金獎勵，提供可觀的項目啟動扶持資金和科研經(jīng)費(fèi)；“牧野英才2.0”專項計劃對高層次人才提供一次性購房補(bǔ)貼；鄭新黃河大橋通行費(fèi)面向平原示范區(qū)居民或者社保繳納至平原示范區(qū)的居民進(jìn)行精準(zhǔn)補(bǔ)貼；鄭平公交不斷優(yōu)化班次和路線，讓每天上演“雙城記”的人才享受便捷出行。平原示范區(qū)還在教育、醫(yī)療、職稱評審、配偶就業(yè)、旅游休閑、先進(jìn)表彰等方面予以保障。三是傳遞組織關(guān)愛和溫暖。建立人才庫，定期召開人才座談會，第一時間掌握人才的工作、生活和思想狀況；協(xié)調(diào)解決人才在工作、生活、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過程中的困難與問題，使他們?nèi)硇牡赝度氲絼?chuàng)業(yè)實踐中去。在工作、生活上主動關(guān)心，讓人才真正能夠進(jìn)得來、干得好、留得住，全方位為引進(jìn)的人才做好服務(wù)保障，充分彰顯平原示范區(qū)用人留人的真摯誠意。