四所樓鎮(zhèn)實(shí)施積分管理制度提升服務(wù)水平

　　本報(bào)訊 全媒體記者趙虎報(bào)道 記者近日獲悉，今年以來(lái)，通許縣四所樓鎮(zhèn)黨委將“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)進(jìn)一步深化拓展，注重強(qiáng)化正向激勵(lì)，實(shí)施干部職工管理考核量化計(jì)分，并實(shí)行“周通報(bào)、月點(diǎn)評(píng)、季總評(píng)”制度，進(jìn)一步樹(shù)立了“憑實(shí)績(jī)、重實(shí)干、論獎(jiǎng)懲”的鮮明導(dǎo)向。

　　據(jù)了解，該鎮(zhèn)把干部職工基礎(chǔ)分初設(shè)為100分，根據(jù)工作排名情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或扣減積分。2022年4月，該鎮(zhèn)黨委通過(guò)對(duì)上季度干部職工積分，由黨政辦、紀(jì)檢聯(lián)合對(duì)80分以下10名同志進(jìn)行提醒談話，由組織、紀(jì)檢聯(lián)合對(duì)60分以下5名同志專(zhuān)門(mén)約談并限期整改，對(duì)于“勸不聽(tīng)、教不改”職工，由組織聯(lián)合紀(jì)檢部門(mén)通知本人提出辭職。通過(guò)積分管理制度，有效促進(jìn)了干部職工服務(wù)水平提升，為推動(dòng)該鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)保障。