如何處理疫情防控期間的勞動(dòng)關(guān)系

　　本報(bào)訊 全媒體記者王予杰報(bào)道  新一輪疫情來襲，為做好我市當(dāng)前疫情防控工作，妥善處理疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面相關(guān)疑問，根據(jù)人社部、省人社廳有關(guān)文件精神，結(jié)合開封市實(shí)際，開封市人社局相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志就有關(guān)問題接受了記者的采訪。

　　他告訴記者，就患新冠病毒治療和被隔離職工勞動(dòng)關(guān)系的處理這一問題，應(yīng)這樣處理。對(duì)新冠病毒感染的患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

　　在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　就受疫情影響返崗復(fù)工困難的職工勞動(dòng)關(guān)系的處理這一問題，應(yīng)這樣處理。

　　1.帶薪年休假。對(duì)于因疫情未及時(shí)返崗復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在休年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

　　2.協(xié)商待崗。對(duì)于因疫情未返崗復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

　　就職工工資問題，應(yīng)這樣處理。

　　1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同活集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的額80%。

　　2.執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間的工資支付。

　　3.企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；對(duì)于超過一個(gè)工資支付周期未能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　就職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)用工服務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)測(cè)這一問題，應(yīng)這樣處理。

　　因受疫情影響造成當(dāng)事人不能再法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效終止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理?xiàng)l件的，可相應(yīng)順延審理期限。