人才“蓄水池” 建設添動力 市人社局推動人才工作在全省“起高峰”“成高地”

　　本報訊  全媒體記者王予杰報道  在開封市委、市政府的正確領導下，開封市人社局積極打造人才“蓄水池”，為高質量人事人才建設添動力。今年以來，該局繼續(xù)做好人才活市“‘招’‘留’‘聚’‘出’四篇文章”,人才“倍增計劃”逐步發(fā)力，為開封市發(fā)展增添內生動力，推動人才工作在全省“起高峰”“成高地”。 

　　據悉，開封市人社局被河南省政府表彰為全省義務教育學校標準化建設先進單位，既是全省人社系統(tǒng)唯一獲獎單位，也是開封市唯一獲獎單位；被省政府婦兒工委評為省實施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃工作突出集體；積極推進縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，開封市各項數據完成率均位于全省前三名。

　　圍繞“一老一小一青壯”民生工程，全市人社系統(tǒng)注重打造“康養(yǎng)照護”人力資源品牌，發(fā)揮品牌輻射帶動效應，國家人社部、中國勞動保障報《技能中國》和河南省人社廳分別推廣我市做法，助推“康養(yǎng)照護”品牌建設走向全國。人事人才制度改革全面深化。大力推動要素市場化配置改革、公立醫(yī)院薪酬制度改革，不斷完善對事業(yè)單位高層次人才績效工資分配激勵機制，積極推進縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，截至10月底，完成1474家單位3489人晉升工作。多項改革充分激發(fā)了事業(yè)單位人才發(fā)展活力。高層次人才隊伍不斷壯大。創(chuàng)新做好招才引智工作，開展面向清北的高層次急需緊缺人才引智活動、舉辦“‘汴’招英才·‘職’等你來”高層次人才引進系列活動，人力資源新動能得到有效激發(fā)。