開封市人社局在全省人才評價開發(fā)利用暨職稱制度改革工作會議上作典型發(fā)言

      本報訊  全媒體記者王予杰報道 9月13日下午，省人社廳召開全省人才評價開發(fā)利用暨職稱制度改革工作會議，總結(jié)近年來全省人才評價開發(fā)利用暨職稱制度改革工作所取得的成績，深刻分析存在的問題和不足，明確下一階段的目標(biāo)、任務(wù)和政策措施及工作要求。省人社廳黨組書記、廳長丁同民出席會議并講話。開封市人社局黨組書記、局長薛兆武代表我市，在會上以《優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理 助力人才資源開發(fā)利用》為題作典型發(fā)言。

      薛兆武在發(fā)言中說，近年來，開封市人社局在省人社廳的幫助指導(dǎo)下，緊扣人力資源開發(fā)利用這一主題主線，聚焦人事人才工作總體要求，堅持規(guī)范和優(yōu)化并舉、放權(quán)和監(jiān)督并行、激勵和引導(dǎo)并重，把崗位管理作為引進(jìn)培育利用人才資源的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍。一是優(yōu)化崗位設(shè)置，暢通人才發(fā)展空間。完善體系，規(guī)范管理，切實發(fā)揮崗位管理制度的基礎(chǔ)性作用，讓用人單位人事管理工作有規(guī)可依、有章可循。人崗相宜，動態(tài)管理。適當(dāng)傾斜，支持重點領(lǐng)域發(fā)展。二是細(xì)化聘崗管理，激活人才發(fā)展動能。建強機制，推動人才扎根基層?？茖W(xué)考核，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。高端引領(lǐng)，打造高層次人才“頭雁方陣”。三是轉(zhuǎn)化崗位資源，營造拴心留人環(huán)境。圍繞壯大人才資源總量，挖掘崗位資源招引人才。先后赴蘭州大學(xué)等10所高校開展招才引智“名校行”活動。在長春中醫(yī)藥大學(xué)、東北師范大學(xué)等高校設(shè)立人才工作站。截至8月底，招引副高級及以上職稱76人、博士后11人、博士27人，碩士1908人，高層次人才招引數(shù)量穩(wěn)步增長。下一步將赴北京、西安等地高校開展校園公開招聘活動，圍繞服務(wù)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，設(shè)置創(chuàng)新崗位吸納高層次人才。圍繞重大任務(wù)重大事項，用好基層崗位培養(yǎng)急需人才。選派自籌自支事業(yè)單位人員到基層一線崗位，培養(yǎng)了基層人才，激發(fā)了工作活力。

      薛兆武表示，下一步，開封市將認(rèn)真貫徹落實全省人才評價開發(fā)利用暨職稱制度改革工作會議精神，全面加強專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)，著力提升人力資源質(zhì)量和利用效率，積極開拓人力資源開發(fā)利用的“開封實踐”。