拓寬渠道選村官 廣納賢才拔能人 寧陵縣村（社區(qū)）“兩委”換屆把試點變樣板

  48歲的張長青，2008年在蘇州創(chuàng)業(yè)成立蘇州職匯集團，年營業(yè)額達7000萬元；26歲的李舟帆畢業(yè)于河南理工大學，在校期間被評為優(yōu)秀黨員，現(xiàn)在張弓鎮(zhèn)禾園小學任教……在此次“兩委”換屆中，他們分別當選為寧陵縣柳河鎮(zhèn)堤灣村黨支部書記、張弓鎮(zhèn)小管莊村黨支部委員……

  村（社區(qū)）是社會治理的“基本單元”。寧陵縣轄14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)359個行政村5個社區(qū)。該縣是全省村（社區(qū)）“兩委”換屆試點縣之一。圍繞“首戰(zhàn)必首勝、試點變樣板”的目標，寧陵深入排查、精準研判，拓寬渠道、廣納賢才，有力有序推進換屆工作，取得了顯著成效。

  深入分析研判，確保問題化解早。為全面掌握村情民意，在此次換屆工作中，寧陵縣堅持“四必談”：即縣委書記與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記必談、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記與村黨組織書記必談、包村領導與村“兩委”其他干部必談、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記與重點村班子必談。通過此項工作，充分掌握了村情選情，理順了干部思想。同時，該縣先后確定選情穩(wěn)定村（社區(qū)）312個、選情隱患村（社區(qū)）43個、選情復雜村（社區(qū)）9個，切實做到村情戶情清、班子建設清、群眾意見清、存在問題清、選舉動態(tài)清“五個清”，并妥善處理“兩委”干部進退留轉，使他們退后有舞臺、干事有平臺。

  嚴把人選質量，確保群眾認可高。為加強人才儲備和培育，該縣建立了村級后備力量庫，把培養(yǎng)成熟的人選推薦為支部書記人選。趙村鄉(xiāng)在每村物色1名35歲以下女性大中專畢業(yè)生擔任信息員，提前培養(yǎng)、提前鍛煉，實現(xiàn)一村一名女干部。此外，還拓渠道納賢才，按照優(yōu)化素質結構、年齡結構、學歷結構原則，注重從復原退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專生、外出務工經(jīng)商人員、致富帶頭人、機關和企事業(yè)單位退休人員中選拔人才。目前，全縣有26名創(chuàng)業(yè)有成、帶著項目回歸的“能人”當選村黨組織書記。嚴格選人標準，對所有候選人層層把關，樹立“四有四帶”“四好四強”干部標準，真正選出一批思想政治素質好、道德品行好、工作作風好、群眾口碑好，帶富能力強、協(xié)調能力強、奉獻意識強、廉潔意識強的“兩委”干部。

  加強聯(lián)系指導，確保換屆程序嚴。在此次換屆工作中，該縣注重完善“3+2”聯(lián)村包村責任制，確保每個村有1名縣級干部、1名組織干部聯(lián)系指導及1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、1名民政干部、1名政法干警聯(lián)系分包。換屆前，以“一封信”的形式報告各村基本情況、存在問題和下步計劃，為全縣統(tǒng)籌推進換屆工作提供信息支持。同時，成立由組織、紀檢、政法、公安、信訪等部門組成的信訪處置組，采取“一案一包”“一督到底”的方式，全程參與、監(jiān)督、把關。強化宣傳引導，廣泛宣傳政策規(guī)定、操作流程，引導黨員群眾正確行使權利，營造了良好換屆氛圍。

  截至目前，寧陵縣364個村（社區(qū)）黨組織換屆全部完成，357個村（社區(qū)）完成村（居）委會換屆選舉。本次換屆，該縣共調整村（社區(qū)）黨組織書記139名，在新一屆村（社區(qū)）黨組織書記中，大專及以上學歷112名，一批賢才脫穎而出。