2017年度中原最佳雇主榜單出爐 年初換工作先看看這個

1月12日，由河南省人力資源和社會保障廳、河南省人才交流協(xié)會、天基人才網(wǎng)主辦的UFO. WORK共享辦公第13屆中原最佳雇主頒獎盛典成功舉行，政府領(lǐng)導、企業(yè)大咖、學界專家、媒體領(lǐng)袖等千余精英齊聚鄭州，共話“時間引力”。

        4小時內(nèi)，大咖TALKSHOW、中原第1部聚焦人企關(guān)系的《中原雇主品牌建設(shè)白皮書》發(fā)布、年度雇主榜樣8大單項獎、2組特別獎及10大雇主品牌建設(shè)先鋒人物揭曉等場景頻密切換，交織成中原最佳雇主的節(jié)奏共振。

【啟幕】匯集政商學術(shù)媒體界大咖 成就中原人力資源屆盛會

 站在新輪回的起點，中原最佳雇主以“時間引力”為題，探尋人與組織跨越時空不變的牽引力，串聯(lián)各方賓朋。

持續(xù)關(guān)注指導中原最佳雇主的河南省人力資源和社會保障廳黨組成員、巡視員、河南省人才交流協(xié)會會長劉延光先生等政府領(lǐng)導蒞臨頒獎盛典。

中原工學院 院長王宗敏、鄭州大學 副校長關(guān)紹康等26所大學校領(lǐng)導；河南電視臺 臺長助理 黨委專職副書記 高級編輯趙國平、都市頻道 總監(jiān)劉林軍等重量級大咖也坐鎮(zhèn)指導。   

除此之外，河南建業(yè)集團董事長胡葆森、天明集團董事長姜明等眾多企業(yè)“一把手”及企業(yè)高層都親赴盛典，共同見證2017年度中原最佳雇主的誕生。  

【對話】中原雇主榜樣齊聚 領(lǐng)軍雇主直面新銳代表

在跨時空、跨行業(yè)、跨身份互聯(lián)的時代，中原最佳雇主讓實業(yè)領(lǐng)軍雇主遇見互聯(lián)網(wǎng)新銳雇主，體系化組織范本對話雇主品牌建設(shè)個性做法，溝通碰撞新形勢下的雇主品牌建設(shè)之道。

[時間引力]TALKSHOW環(huán)節(jié)，建業(yè)集團董事長胡葆森、巴奴毛肚火鍋創(chuàng)始人杜中兵、UU跑腿創(chuàng)始人喬松濤、UFO WORK 共享辦公創(chuàng)始人李楊作為50、70、80年代的時間大使，以時間為坐標軸，圍繞“人與組織”的關(guān)系，探尋恒定的牽引力。

踏著春天故事萌生成長的92派建業(yè)，是一家以價值觀驅(qū)動的公司，胡葆森提出要對人才明確公司的戰(zhàn)略和目標，當員工的夢想和組織的夢想合二為一時，才是雙方的幸事。一個優(yōu)秀的組織，對于員工來講，不僅僅是可以養(yǎng)家糊口的平臺，更多地是實現(xiàn)自己的價值，實現(xiàn)自己的夢想。

將“對外一個好火鍋，對內(nèi)一所好學?！弊鳛樾∧繕说闹猩灾魇絼?chuàng)業(yè)代表巴奴毛肚火鍋的掌門人杜中兵認為“不管是初中生、大學生，進入社會都該有一場洗禮”，教育和培訓是其雇主品牌建設(shè)的殺手锏，上崗前12天的脫產(chǎn)訓練學習、門店家長探訪等花樣培訓課程滿足各層級人才成長需求。杜總說，環(huán)境對人的影響是巨大的，無論是軟環(huán)境還是硬環(huán)境。

90后全體成年，00后即將登場，時代主角的轉(zhuǎn)換和商業(yè)環(huán)境的巨變也對人才與組織的關(guān)系提出了挑戰(zhàn)。對于這種挑戰(zhàn)，年齡最大員工88年的uu跑腿創(chuàng)建了包容開放的互聯(lián)網(wǎng)文化，工作期間不能玩游戲，而在uu跑腿這都不是問題，甚至還組織過游戲的比賽。它的創(chuàng)始人喬松濤表示，90后創(chuàng)業(yè)團隊在意的是成就感和其在公司的價值，只有這種輕松的文化才能激發(fā)出人才的潛力。

在UFO.WORK共享辦公85后創(chuàng)始人李楊看來，當下的年輕人期待掌握自我，獨而不孤的生活，他們物質(zhì)生活極大豐富，薪資也喪失了原本巨大的激勵作用，他們更趨向于實現(xiàn)理想，更在意工作體驗，喜歡放飛自我的企業(yè)文化，喜歡用自己認為對的方式做事，選擇雇主時更看重其是不是足夠有趣，更能實現(xiàn)自我價值。

【發(fā)布】《中原雇主品牌建設(shè)白皮書發(fā)布》 聚焦人企關(guān)系

不同社會環(huán)境下公眾對“好雇主”的定義左右著中原最佳雇主的更迭。今年，“好雇主”的標準就發(fā)生了很多顛覆性的變化。

新雇傭時代，人才真正關(guān)注的是什么？

關(guān)乎職場人幸福指數(shù)的公司發(fā)展前景、辦公環(huán)境、彈性工作時間、薪酬福利幾個維度中，薪酬福利遠高于其它幾項，只有19.3%的職場人不想跳槽、38.9%的人想換工作，41.8%的職場人均持“有好的就跳槽”，人才不跳槽的主要原因竟是沒有更好的機會，先干著唄…

這些數(shù)據(jù)均來自《中原雇主品牌建設(shè)白皮書》，這是中原最佳雇主組委會協(xié)同尼爾森網(wǎng)聯(lián) Nielsen CCData 進行中原雇主品牌建設(shè)調(diào)研工作，聯(lián)合20余家媒體累計發(fā)放100w份公眾調(diào)查問卷生成的中原首部聚焦人企關(guān)系的報告，現(xiàn)場也由天基人才網(wǎng)總經(jīng)理坤池女士首次發(fā)布。

新時代，新生代進入職場，雇傭關(guān)系發(fā)生巨大變革，員工對企業(yè)的忠誠度降低，流動性增強等成為人力資源界的大概率問題。面對這一境遇，坤池女士在其分享中指出雇主品牌是人與組織之間的永恒引力，企業(yè)主建設(shè)雇主品牌的機會點主有來自一把手的最高承諾、品牌+人力資源、EVP、策略與實施團隊等，只有真正關(guān)注人的需求，才能建設(shè)真正有力的雇主品牌。

【揭曉】中原求職風向標發(fā)布 年初換工作看準再跳

初心不變，形式迭變。第13屆中原最佳雇主在獎項設(shè)置上增添許多亮色。針對發(fā)展迅速未來可期的成長型雇主增設(shè)最具發(fā)展?jié)摿椭?；聚焦組織背后人的力量新增雇主品牌建設(shè)先鋒人物，“建立中原人才求職的風向標，樹立當年度最值得效力的雇主榜樣”之使命正在被生動踐行。

現(xiàn)場，來自全省的 40余家雇主企業(yè)脫穎而出，分別榮獲最具品牌實力雇主、最佳薪酬福利雇主、最佳員工發(fā)展雇主、最佳企業(yè)文化雇主、最佳員工認可雇主、最佳工作體驗雇主、最具社會責任雇主、最佳女性關(guān)懷雇主8大單項獎及最受大學生歡迎雇主、最具發(fā)展?jié)摿椭?組特別獎

從榜單來看，大企業(yè)成為最大的贏家，在雇主品牌建設(shè)方面依舊有明顯優(yōu)勢，建業(yè)集團、天明集團、漢威科技、美景集團、太古可口可樂、麥當勞、中天建設(shè)、等企業(yè)更是連續(xù)多年殺入單項獎。然而不可忽視的是，成長型企業(yè)的雇主品牌也在崛起，蜜雪冰城、 UU跑腿 、云頂服飾等企業(yè)憑借著獨特張力的雇主品牌斬獲不俗戰(zhàn)績。

“這是河南人力資源市場組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的一個表現(xiàn)”天基人才網(wǎng)負責人分析說，在這個“人高于一切的價值觀成為主流”的新時代，求職者的人才意向已經(jīng)完全蘇醒，找工作的時候注重的維度越來越寬，甚至以前的“補充條件”都成為現(xiàn)在的必要條件。成長型企業(yè)因為沒有嚴苛制度的限制，往往更容易靠有溫度的軟性設(shè)置脫穎而出。

踏對時代節(jié)拍的不止中小型企業(yè)，在許多大型企業(yè)人才戰(zhàn)略儼然成為“一把手工程”員工在乎的，也是老板們重視的。大多數(shù)企業(yè)開始已經(jīng)將雇主品牌的建設(shè)和企業(yè)的社會品牌放在同等重要的位置。

而首批雇主品牌建設(shè)先鋒人物被河南麥當勞總經(jīng)理朱宏政、鮮易控股副總經(jīng)理張偉 、綠地控股集團中原房地產(chǎn)事業(yè)部人力資源總監(jiān)許詠琦女士、好想你人力資源中心總經(jīng)理楊伏玲女士等10位在雇主品牌建設(shè)領(lǐng)域有實際成果、身體力行的優(yōu)秀人力資源工作者代表摘得。

具體情況如何？請看詳細榜單