就業(yè)：從碰壁到破壁丨畢業(yè)求職 名師支招②丨李從國(guó)：克服求職中的“不配得感”

河南手機(jī)報(bào)記者 張熠 視頻 許光琳

“很多同學(xué)在面對(duì)用人單位設(shè)定的眾多條件時(shí)，會(huì)因?yàn)檫_(dá)不到要求而產(chǎn)生一種‘不配得感’，其實(shí)大可不必?！?月28日，河南大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心主任李從國(guó)在高校就業(yè)工作研討會(huì)上分享了一些當(dāng)下畢業(yè)生求職中的困惑。

談及網(wǎng)絡(luò)熱議的“不配得感”，李從國(guó)從用人單位的角度分析崗位要求背后的邏輯，鼓勵(lì)學(xué)生“穿透”招聘核心要求，對(duì)一些看似高大上的崗位“祛魅”?！巴ǔＳ萌藛挝粫?huì)從基礎(chǔ)資格、基本能力、基礎(chǔ)潛力、基礎(chǔ)品質(zhì)、基礎(chǔ)條件五個(gè)維度進(jìn)行考查，但它們所占權(quán)重是不同的。比如基礎(chǔ)資格指的是學(xué)歷、資質(zhì)、證書(shū)，這部分雖然占比很小，但往往起著‘一票否決’的作用，即使?fàn)幦∫埠茈y破格錄用。真正需要關(guān)注的是基礎(chǔ)潛力、基礎(chǔ)品質(zhì)，它們分別占據(jù)了30%和35%的權(quán)重。針對(duì)這部分要求，僅僅合格是不夠的，需要大家結(jié)合每個(gè)崗位進(jìn)行‘差異化’的自我展示，切忌泛泛而談?；A(chǔ)條件所包含的外形等因素，占比約為5%—10%，屬于可以靈活爭(zhēng)取的條件。比如形象上的劣勢(shì)其實(shí)可以通過(guò)談吐表達(dá)、整潔著裝彌補(bǔ)，不需要對(duì)這些次要條件望而生畏?！?/p>

時(shí)值“金三銀四”招聘旺季，不少已經(jīng)拿到錄用通知的畢業(yè)生向李從國(guó)求助，他們?nèi)匀黄诖环轁M足自己所有要求的“理想工作”。對(duì)此，李從國(guó)建議：“擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)就像畫(huà)圓，圓圈越多，重合面積越小，選擇越少。要對(duì)擇業(yè)要求進(jìn)行排序、取舍，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，很多曾經(jīng)在意的條件都會(huì)改變。比如高薪的夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)和略低起薪的新興產(chǎn)業(yè)，兩者的發(fā)展前景完全不同，薪資差距很快會(huì)隨著個(gè)人成長(zhǎng)而改變，所以要學(xué)會(huì)抓住最重要的因素?！?/p>