河南2024年企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線出爐

關(guān)于發(fā)布河南省2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會保障局，航空港區(qū)組織人事部，省直各部門，中央駐豫企業(yè)，省屬國有企業(yè)：

根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和就業(yè)人員工資狀況，經(jīng)國家人力資源社會保障部批復(fù)，現(xiàn)發(fā)布我省2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項通知如下:

一、河南省2024年企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為6.5%。

二、各級人力資源社會保障部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)非公有制企業(yè)參考2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線政策，結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定本企業(yè)職工平均工資增長幅度。

三、各類企業(yè)要按照國家和我省工資收入分配宏觀調(diào)控要求，結(jié)合本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)濟(jì)效益和薪酬策略等情況，參考企業(yè)工資指導(dǎo)線，依法自主確定職工工資水平及增長幅度。國有及國有控股企業(yè)確定職工工資增長幅度要符合國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革要求。

四、企業(yè)向提供正常勞動的職工支付的工資，剔除加班工資、高溫津貼等項目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2024年8月23日