河南擬規(guī)定:女職工每月補(bǔ)貼50元,痛經(jīng)可帶薪休假1至2天
大河報·大河客戶端記者 侯夢菲
在孕期,女性懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重,或者懷孕7個月以上的,不得安排其從事夜班勞動;孕婦難產(chǎn)的,可以增加15天產(chǎn)假;用人單位給女職工每月至少發(fā)放50元衛(wèi)生費(fèi)……4月23日,記者從省政府法制辦獲悉,《河南省<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>實(shí)施辦法》(簡稱《辦法》)公開向市民征求意見。
不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等,降低其工資、福利待遇
此次,《辦法》給女職工送來了各種福利。哪些單位的女職工可以享受到這些待遇?根據(jù)《辦法》,我省的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位的女職工都可享受。
同時,《辦法》規(guī)定用人單位還要履行7項(xiàng)義務(wù),包括:為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護(hù)用品;書面告知禁忌從事的勞動范圍的崗位以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果、職業(yè)防護(hù)措施等情況;對從事有毒有害作業(yè)的女職工定期進(jìn)行健康檢查,并如實(shí)告知其檢查結(jié)果;采取措施保護(hù)夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全;在勞動場所預(yù)防和制止對女職工的性騷擾等。
用人單位在錄用職工時,除不適合婦女的工作和崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
此外,用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等損害其合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇,限制其晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù),予以辭退或者與其解除勞動合同、聘用合同。
懷孕7個月以上,單位不得安排女職工上夜班
記者關(guān)注到,《辦法》規(guī)定非常細(xì)致,對于在經(jīng)期、孕期或是哺乳期的女職工,用人單位要給予相應(yīng)的保護(hù)。
在經(jīng)期,女性從事連續(xù)立位作業(yè)的,每兩小時安排二十分鐘工間休息;經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的,給予一至二日帶薪休息。
在孕期,女性不能適應(yīng)原崗位工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的崗位;從事連續(xù)立位作業(yè)的,每兩小時安排二十分鐘工間休息;懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重,或者懷孕7個月以上的,不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動,并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間;在勞動時間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)檢,所需時間計(jì)入勞動時間。
孕婦難產(chǎn)的,可以增加15天產(chǎn)假
根據(jù)《河南省人口與計(jì)劃生育條例》,我省的孕婦符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個月。
在此基礎(chǔ)上,《辦法》進(jìn)一步做了細(xì)化規(guī)定:在生育期,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工,除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個月,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;其配偶可享受護(hù)理假1個月。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
在哺乳期, 用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護(hù): 不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;在每日勞動時間內(nèi)安排一小時哺乳時間,生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒每日增加一小時哺乳時間。嬰兒滿一周歲,經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期,但最長不得超過六個月。
未參加生育保險的女職工,生育費(fèi)用由單位支付
女職工生育費(fèi)用問題,也是民生關(guān)注焦點(diǎn)?!掇k法》要求,女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付,對已經(jīng)參加生育保險的,從生育保險基金中支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
失業(yè)了,還能享受生育醫(yī)療費(fèi)用嗎?《辦法》提出,失業(yè)前參加生育保險并連續(xù)繳費(fèi)的女職工,在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用,從生育保險基金中支付。參加生育保險1年以上不滿3年的女職工,與用人單位依法解除或者終止勞動關(guān)系后,在24個月未就業(yè)期間生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的,生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用從生育保險基金中支付。參加生育保險3年以上的女職工,與用人單位依法解除或者終止勞動關(guān)系后未就業(yè),生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用從生育保險基金中支付。
用人單位給女職工每月至少發(fā)放50元衛(wèi)生費(fèi)
在更年期,女性有時候會出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定等情況。對此,《辦法》提出,女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為重度更年期綜合癥不能適應(yīng)原崗位工作的,可以適當(dāng)減輕其勞動量,或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整到其他合適的崗位。
同時,用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排一次婦科檢查,重點(diǎn)安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查,檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān),檢查時間計(jì)入勞動時間。
用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于五十元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用,企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。
用人單位違反規(guī)定,女職工可依法投訴、起訴
如果用人單位違反規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁,或者依法向人民法院提起訴訟。
目前,《辦法》正處于征求意見期間,您有好的建議或者意見,可以在5月24日以前,通過以下方式提出意見和建議:
登陸河南省政府法制網(wǎng),點(diǎn)擊網(wǎng)站首頁“立法草案征求意見”或者交流互動板塊“立法草案征求意見”圖標(biāo)直接在線發(fā)表意見和建議;
發(fā)送電子郵件至:xzfgc@126.com;
通過信函郵寄至:鄭州市金水東路22號省政府法制辦公室行政法規(guī)處,郵編:450018;
查找河南省人民政府法制辦公室微信公眾賬號“hnzffz”,添加后直接留言發(fā)表意見和建議。
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