當(dāng)工作與生活都24小時在線 我們還有“離線”的權(quán)力嗎？

　　技術(shù)改變世界，但當(dāng)信息技術(shù)產(chǎn)品全面滲透到工作生活日常的每個細節(jié)、每一分鐘，其正面效應(yīng)不升反降，負面效應(yīng)屢屢發(fā)生。倡導(dǎo)保障“離線權(quán)”不單單是給人們的生活留白，更是保障人們能夠及時從網(wǎng)絡(luò)世界中探出頭來，清除信息垃圾、保持頭腦清醒。

　　“有一種恐懼，叫工作群里突然有人@你”。近日，一起仲裁案引發(fā)輿論關(guān)注，身為孕婦的當(dāng)事人因錯過群里一則“10分鐘內(nèi)上報當(dāng)月業(yè)績”的通知而被辭退。該事件雖以當(dāng)事人維權(quán)成功告終，卻著實戳中了很多職場人的痛點。

　　今天，隨著智能手機演化為人們的“外掛器官”，微信等即時通訊工具也與所有人的生活與工作緊緊捆綁在一起。交往中，互換名片的越來越少，互相掃碼的越來越多；工作時，當(dāng)面布置的越來越少，在線傳達的越來越多。而這些即時通訊工具在便捷工作的同時，也給人們帶來了新的煩惱。上文那種“不回@就開人”的個案固然極端，但其中反映的“隱形加班”與“離線風(fēng)險”普遍存在，甚至成為上班族不能承受之重，不乏有人期盼跟微信工作群等互聯(lián)網(wǎng)“國民應(yīng)用”保持距離。

　　在網(wǎng)絡(luò)時代，人們是否擁有“離線權(quán)”？之所以亟須探討這個問題，是因為當(dāng)下的即時通訊工具已經(jīng)不再是“日活”“時長”“用戶數(shù)量”這些維度可以詮釋的了，必須以社會化的視角去審視，尤其是審視其對社會行為與心態(tài)的負面影響。比如，微信消弭了距離卻模糊了界限，工作與生活都隨著24小時在線而壓力倍增，審視群里閃爍不斷的信息，沒有多少是真正的十萬火急，但這種狀態(tài)制造的疲勞與焦慮真真切切。再如，微信促進了交流卻可能拉低了效率，密集溝通與碎片信息讓專心致志的思考愈發(fā)奢侈，疲于應(yīng)付的必然結(jié)果就是好生忙碌卻腦中空空。

　　技術(shù)改變世界，但當(dāng)信息技術(shù)產(chǎn)品全面滲透到工作生活日常的每個細節(jié)、每一分鐘，其正面效應(yīng)不升反降，負面效應(yīng)屢屢發(fā)生。馬斯克甚至直言，“人工智能是人類文明最大危險。”此種“反電子烏托邦”的思路或許過于悲觀，但我們有必要對科技負面性抱著更全面深刻的認識。有兩組耐人尋味的數(shù)據(jù)：去年上半年，國人在社交媒體上花費的時間，足夠建造109座金字塔。而要問這“建造109座金字塔”的時間，大家都做了什么，又留下了什么，似乎人人都會一時語塞。一篇熱門日志這樣寫道：停用朋友圈半年，看過電影43部，看過書14本，這些電影和書在我的身上留下了很多痕跡。仔細想來，生活的趣味和生命的質(zhì)量，不正是某些“痕跡”嗎？越來越多人在沉重的信息負累和“韁繩”中體悟到：人為機役，人為群役，一定不是社會的福音。

　　人類與技術(shù)，需要保持一定的安全距離。就拿工作來說，去年1月1日，世界上首個保障員工“離線權(quán)”的勞工法已在法國正式生效，規(guī)定聘用50名員工以上的公司，不能在員工下班后發(fā)郵件，員工有權(quán)利“已讀不回”。不少國際大企業(yè)也正視到這種時間切割的重要性，大眾汽車規(guī)定下班后關(guān)閉公司的電郵服務(wù)器，戴姆勒則允許員工刪除在假日收到的郵件，等等。這些規(guī)定雖不能照搬，但對中國社會也不無啟示意義?！靶示褪巧保鼞?yīng)懂得務(wù)實高效、張弛有度，才是更為科學(xué)的發(fā)展節(jié)奏。倡導(dǎo)保障“離線權(quán)”不單單是給人們的生活留白，更是保障人們能夠及時從網(wǎng)絡(luò)世界中探出頭來，清除信息垃圾、保持頭腦清醒。

　　微信創(chuàng)始人張小龍曾說，希望用戶用完即走，不在上面耗費過多時間。經(jīng)過這么多年的洗禮，這種覺悟應(yīng)該從行業(yè)前瞻變成社會共識。大多數(shù)人作為用戶，確實需要一份克制，讓技術(shù)和生活、情感、思考保持安全邊界。(崔文佳)

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