南陽稅務：探索績效管理新機制 激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)新動能

????今年以來，南陽市稅務局緊緊圍繞落實“國之大者”“稅之重任”推進績效管理，通過建立優(yōu)化崗責體系、整合人力資源、融合地方黨政考評體制機制，進一步發(fā)揮績效管理“抓班子、促落實，推動高質量發(fā)展”的“指揮棒”作用，不斷激發(fā)稅務干部干事創(chuàng)業(yè)新動能。

????南陽市稅務系統(tǒng)堅持問題導向，采取實地調研、問卷調查、案頭分析等方式，深入查找決策部署“最先一公里”到政策落實“最后一公里”中存在的難點堵點問題，并將“持續(xù)深化績效管理”作為推動工作提質增效的重要保障。

????“部署一體化、人員團隊化、管理項目化、實施規(guī)范化”是該局在制度機制層面對促進市、縣級稅務局績效管理系統(tǒng)集成、協(xié)同高效的統(tǒng)籌布局。該局將市、縣級稅務局績效骨干統(tǒng)一起來，成立3個協(xié)作區(qū)，集思廣益、群策群力，以團隊力量高效開展績效管理工作?！耙郧皢未颡毝烽_展績效指標監(jiān)控分析，人員少，效率低，現(xiàn)在通過人力資源整合、區(qū)域協(xié)作、培養(yǎng)幫扶，指標監(jiān)控更及時，工作短板查找更精準，制定的改進措施更給力。”在該局召開的績效管理一體化運行座談會上，宛城區(qū)稅務局的郝敬鈺發(fā)言時說。

????針對稅務績效管理和地方黨政考評目標一致、結果互補的現(xiàn)狀，該局統(tǒng)籌推進“兩個考評”融合共促，努力達到考核效能“1+1>2”的效果。將承擔的15個大抓落實積分管理事項和21個高質量發(fā)展績效考核事項與省局考評市局績效指標融合貫通，指標設置更貼近發(fā)展大局，有力地推動了稅源培植、稅費服務等方面的工作。

????在做好常態(tài)化日?？荚u的同時，該局對上級的重要決策部署、納稅人繳費人關注的熱點難點問題實施專項考評。為更好發(fā)揮績效管理在政治機關建設的助推作用，該局圍繞政治屬性、政治信仰、政治功能、政治生態(tài)、政治本色5個方面制定專項考評辦法，通過嚴格考評助推縣級稅務局政治機關建設一貫到底、走深走實。據(jù)了解，該局已陸續(xù)出臺了稅費優(yōu)惠政策落實、專票電子化、優(yōu)化稅收營商環(huán)境等多個專項考評方案，為各項重點工作落實提供了堅實的績效保障。

????如今，績效管理已成為推動南陽稅務事業(yè)發(fā)展的新引擎，稅費收入指標穩(wěn)居全省第一方陣，在南陽市優(yōu)化營商環(huán)境工作監(jiān)測中得分位居第二，法治南陽建設考核中被評定為“優(yōu)秀”等次，綜合治稅工作被南陽市政府記集體二等功。

????南陽市稅務局黨委書記、局長趙勇表示，績效管理已成為抓班子、帶隊伍、促落實的有力抓手和重要保障。未來，南陽市稅務局將不斷探索績效管理新機制，始終把服務地方經濟發(fā)展、服務納稅人繳費人作為績效管理的重要內容，高效推進工作落地，激發(fā)廣大稅務干部干事創(chuàng)業(yè)新動能。(劉軍?郝敬鈺)