我市積極為技能人才提供薪酬分配指引

　　本報訊  全媒體記者王予杰報道  自人社部辦公廳前不久印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》（以下簡稱《指引》）以來，市人社局積極推進落實，開展了富有成效的探索，積累了行之有效的經(jīng)驗，培樹了河南中聯(lián)重科智能農(nóng)機有限責(zé)任公司和河南奇瑞汽車有限公司作為技能人才薪酬改革試點單位，其中，河南中聯(lián)重科智能農(nóng)機有限責(zé)任公司被河南省人社廳作為全省技能人才薪酬分配優(yōu)秀典型企業(yè)，進行先進經(jīng)驗的推廣。

　　自《指引》發(fā)布以來，市人社局從全市制造業(yè)、技能人才相對集中、人力資源管理基礎(chǔ)較好的大型企業(yè)中優(yōu)先選取了河南中聯(lián)重科智能農(nóng)機有限責(zé)任公司和河南奇瑞汽車有限公司作為試點企業(yè)，先行一步落實《指引》。并組織力量深入企業(yè)和基層進行針對性解讀，主動送《指引》到企業(yè)手中，幫助企業(yè)理解和掌握《指引》，激發(fā)企業(yè)落實《指引》的積極性、主動性和創(chuàng)造性。兩個試點企業(yè)在各自的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮薪酬激勵作用，建立規(guī)范合理的薪酬與技能評價體系和技能人才薪酬分配管理工資結(jié)構(gòu)，按照技能等級工資+計件工資+改善激勵+年終激勵實行。技能等級工資作為月度工資的一部分，按照不同標(biāo)準(zhǔn)等級進行分類，按等級設(shè)置不同的技能工資帶寬，確定相應(yīng)的技能工資薪點標(biāo)準(zhǔn)，以工作年限、技能水平、績效考核為主要的考評依據(jù)。為不同崗位的技術(shù)工人提供持續(xù)發(fā)展的技能晉升通道，大大提高了員工工作積極性。

　　下一步，市人社局將繼續(xù)把落實《指引》作為創(chuàng)建我市和諧勞動關(guān)系，服務(wù)“人人持證，技能河南”建設(shè)和“萬人助萬企”活動的重要舉措，加快形成培訓(xùn)、持證、增收良性運轉(zhuǎn)機制，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理咨詢、崗位分析、薪酬設(shè)計等具體指導(dǎo)服務(wù)，切實幫助企業(yè)建立完善符合自身特點的技能人才薪酬分配制度，優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境。