市人社局印發(fā)緊急通知：加強(qiáng)高溫天氣勞動者權(quán)益保障

      本報訊  全媒體記者王予杰 實習(xí)生吳佳瀅報道  6月29日，記者從市人社局獲悉，為應(yīng)對夏季高溫天氣，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，近日，市人社局印發(fā)通知，要求全市各有關(guān)部門、用人單位高度重視高溫天氣勞動者保護(hù)工作，保障用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進(jìn)行。

      通知要求，各類用人單位要結(jié)合作業(yè)特點和具體條件，合理謀劃、安排和調(diào)整勞動者在高溫天氣工作的時間。日最高氣溫達(dá)到40°C以上（因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外），當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37°C以上、40°C以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35°C以上、37°C以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

      通知要求，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，按照每人每工作日15元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。高溫津貼由勞動者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)和正常工作時間工資，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類證券代替。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

      通知要求，用人單位要在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動者提供符合要求的個人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健用品等，營造安全舒適的工作環(huán)境。要對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者及時協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，要對出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動者立即采取相應(yīng)救治措施，必要時及時送醫(yī)治療，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。