六部門聯(lián)合發(fā)布兩項制度性文件保護女職工合法權(quán)益

      3月13日，記者獲悉，為加強用人單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)范指引，推動《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》在工作場所落實落地落細，近日，人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委、最高人民檢察院、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《工作場所女職工特殊勞動保護制度（參考文本）》《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》。

      據(jù)悉，《工作場所女職工特殊勞動保護制度（參考文本）》共7章26條，以簡潔明了的條文形式，對工作場所女職工勞動就業(yè)保護、工資福利保護、生育保護、職業(yè)安全健康保護等核心內(nèi)容進行了列舉。同時，為保障工作場所的正常生產(chǎn)秩序，對履行程序給出規(guī)范指引。

      《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》共7章20條，分別對性騷擾定義及主要表現(xiàn)行為、公開承諾、宣傳培訓(xùn)、職工舉報投訴、調(diào)查處置、工會參與監(jiān)督等主要內(nèi)容予以明確。同時，指導(dǎo)用人單位對舉報投訴人和調(diào)查處置工作予以保密，注意保護個人隱私權(quán)，通過采取調(diào)整工作崗位等措施，避免對受害者造成二次傷害。

      兩個參考文本，是將“條文中的法”落實轉(zhuǎn)化為“現(xiàn)實中的法”的重要載體和有效途徑，為用人單位將法言法語轉(zhuǎn)化為廣大職工讀得懂、弄得通、可操作的具體行為規(guī)范提供了操作指南，有利于打通法律落地的“最后一百米”。（全媒體記者 王予杰）