八項(xiàng)人力資源社會保障領(lǐng)域惠企舉措來了

河南手機(jī)報記者 劉曉帆

降低企業(yè)職工養(yǎng)老保險費(fèi)率、暢通民營企業(yè)職稱申報渠道、加強(qiáng)對人員流動性較大企業(yè)的用工監(jiān)測……7月16日，記者從省人社廳獲悉，省人社廳近日出臺《河南省人力資源社會保障系統(tǒng)服務(wù)“萬人助萬企”活動若干舉措》，全面提升全省人力資源社會保障服務(wù)能力，幫助企業(yè)紓困解難，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

這些舉措具體為：提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)；減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定企業(yè)崗位；做好用工監(jiān)測，落實(shí)“三個清單”；突出精準(zhǔn)對接，保障企業(yè)用工；落實(shí)人才政策，提供人才支撐；保障合法權(quán)益，和諧勞動關(guān)系；落實(shí)快辦行動，提升服務(wù)效能；健全工作機(jī)制，凝聚人社合力。

為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定企業(yè)崗位，舉措要求，繼續(xù)落實(shí)降低企業(yè)職工養(yǎng)老保險費(fèi)率政策。延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)、工傷保險費(fèi)率政策至2022年4月30日。對當(dāng)年新招用登記失業(yè)半年以上人員、畢業(yè)年度或離校1年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生且簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費(fèi)的中小微企業(yè)，按規(guī)定給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼、社會保險補(bǔ)貼。大力開展以工代訓(xùn)，繼續(xù)實(shí)施以工代訓(xùn)擴(kuò)圍政策，按規(guī)定給予企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，實(shí)現(xiàn)“以訓(xùn)穩(wěn)崗”。

企業(yè)的發(fā)展離不開人才。為落實(shí)人才政策，提供人才支撐，舉措要求，落實(shí)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策，支持和鼓勵各高校、科研院所選派技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，促進(jìn)人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動。完善“全職＋柔性”引才引智機(jī)制，支持符合條件的企業(yè)通過協(xié)議、特聘、兼職、技術(shù)咨詢等方式柔性引進(jìn)高層次人才。對符合條件的企業(yè)下放職稱評審權(quán)限，支持開展自主評審工作。建立企業(yè)家職稱申報評審“直通車”制度。暢通民營企業(yè)職稱申報渠道，民營企業(yè)與國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員同等對待，助力民營企業(yè)改革創(chuàng)新。

在保障合法權(quán)益，和諧勞動關(guān)系方面，舉措明確規(guī)定，加強(qiáng)企業(yè)薪酬指引和用工指導(dǎo)，推動企業(yè)構(gòu)建高質(zhì)量勞動關(guān)系。進(jìn)一步完善勞動用工備案系統(tǒng)，增加統(tǒng)計(jì)分析、誠信評價、數(shù)據(jù)分享聯(lián)動等功能。加強(qiáng)對勞務(wù)派遣等人員流動性較大企業(yè)的用工監(jiān)測，有效防范和處置突發(fā)情況。對確需經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)，指導(dǎo)其依法依規(guī)制定和實(shí)施職工安置方案。

為落實(shí)快辦行動，提升服務(wù)效能，省人社廳將持續(xù)推進(jìn)“放管服”改革，深入實(shí)施“人社服務(wù)快辦行動”，加快推動“人社服務(wù)一件事”打包辦、高頻事項(xiàng)提速辦、所有事項(xiàng)簡便辦，探索推進(jìn)“免申即辦”，提高數(shù)據(jù)資源共享和利用效率，打造“數(shù)字人社”政務(wù)服務(wù)品牌。常態(tài)化開展窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武，提升人力資源社會保障公共服務(wù)效能，堅(jiān)決杜絕“門好進(jìn)、臉好看、話好聽、事不辦”的現(xiàn)象，進(jìn)一步提升人民群眾滿意度。