河南發(fā)布六項“招才育才”舉措 省級以上重點(diǎn)實驗室高級職稱可自主評審

河南手機(jī)報記者 魏雅琛 通訊員 孫琦英

“特設(shè)崗位不受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)限制”“支持省級以上重點(diǎn)實驗室開展高級職稱自主評審或開展集中評審”。

10月26日，記者從河南省人社廳了解到，為深入貫徹落實創(chuàng)新驅(qū)動、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，著力培養(yǎng)造就拔尖創(chuàng)新青年人才，該廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的若干措施》（以下簡稱《措施》，推出六方面舉措，促進(jìn)青年專業(yè)技術(shù)人才快速成長。

舉措一：暢通引才渠道

要建立引才綠色通道，對擬引進(jìn)到事業(yè)單位的海內(nèi)外博士、博士后等青年專業(yè)技術(shù)人才，不再進(jìn)行前期計劃報批，實行先招聘后補(bǔ)辦使用手續(xù)。

支持用人單位根據(jù)發(fā)展需要，大力引進(jìn)國家級、省級創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才，以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，對引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才實行“一人一策”“一事一議”進(jìn)行崗位安排。

舉措二：優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位管理

設(shè)置一定數(shù)量的特設(shè)崗位，用于35歲及以下專業(yè)技術(shù)人員申報正高級職稱、30歲及以下專業(yè)技術(shù)人員申報副高級職稱，特設(shè)崗位不受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)限制。

舉措三：創(chuàng)新職稱申報評審

對35歲及以下專業(yè)技術(shù)人才申報正高級職稱、30歲及以下專業(yè)技術(shù)人才申報副高級職稱，突出評價業(yè)績水平和實際貢獻(xiàn)，注重考核履行崗位職責(zé)的工作績效、創(chuàng)新成果；實行代表性成果評價，重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”。

支持省級以上重點(diǎn)實驗室開展高級職稱自主評審或開展集中評審，鼓勵通過同行評價、技術(shù)技能競賽、揭榜掛帥、服務(wù)對象評價等多元評價方法識別人才，促進(jìn)評用結(jié)合。

舉措四：促進(jìn)成長成才

要加大激勵力度，在開展享受國務(wù)院特殊津貼人員、享受省政府特殊津貼人員、省職業(yè)教育教學(xué)專家等高層次人才選拔推薦工作中，向青年專業(yè)技術(shù)人才予以適當(dāng)傾斜。

實施博士后招引培育“雙提”行動，以實施重點(diǎn)項目為抓手，加快培養(yǎng)引進(jìn)博士后青年英才。做大做強(qiáng)博士后創(chuàng)新人才支持計劃，加速培養(yǎng)造就一批進(jìn)入世界科技前沿的優(yōu)秀青年創(chuàng)新人才。

舉措五：及時落實薪酬待遇

要及時落實薪酬待遇，鼓勵和支持用人單位采取協(xié)議工資制、年薪制、項目工資等分配方式，合理確定高層次人才薪酬水平。鼓勵用人單位對高層次青年專業(yè)技術(shù)人才實行期權(quán)、股權(quán)、分紅和企業(yè)年金等中長期激勵方式。

舉措六：加強(qiáng)人才跟蹤服務(wù)

加強(qiáng)人才服務(wù)保障，加強(qiáng)對優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才跟蹤服務(wù)，協(xié)調(diào)解決青年人才在工作、生活等方面遇到的困難問題，深入挖掘各行各業(yè)優(yōu)秀人才典型，激勵青年人才“挑大梁、當(dāng)主角”。