年輕干部如何加強(qiáng)“四個(gè)歷練”

　　習(xí)近平總書(shū)記在2020年秋季學(xué)期中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開(kāi)班式上指出：“年輕干部要提高解決實(shí)際問(wèn)題能力，想干事能干事干成事”。而如何提高年輕干部解決實(shí)際問(wèn)題能力，就要求各級(jí)黨組織“要有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑，堅(jiān)決克服干部培養(yǎng)中的形式主義，幫助他們提高解決實(shí)際問(wèn)題能力，更好肩負(fù)起新時(shí)代的職責(zé)和使命”。

　　思想淬煉。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，外部環(huán)境出現(xiàn)更多不穩(wěn)定性不確定性，我國(guó)進(jìn)入新發(fā)展階段，需要解決的問(wèn)題會(huì)越來(lái)越多樣、越來(lái)越復(fù)雜。年輕干部只有具備深厚的馬克思主義功底、堅(jiān)定的理想信念，才能在錯(cuò)綜復(fù)雜的世界中做到“千磨萬(wàn)擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)”。因此，各級(jí)黨組織必須全面加強(qiáng)年輕干部思想淬煉。第一，抓好干部培訓(xùn)，強(qiáng)化系統(tǒng)培養(yǎng)。著眼工作需要依據(jù)年輕干部特點(diǎn)，制定專(zhuān)門(mén)性培訓(xùn)方案，組織年輕干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬克思主義理論，掌握馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法，掌握中國(guó)化的馬克思主義，筑牢思想之基。第二，抓實(shí)中心組學(xué)習(xí)，強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向。要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，針對(duì)工作中面臨的重點(diǎn)問(wèn)題、緊迫問(wèn)題及時(shí)學(xué)深入學(xué)。通過(guò)集體學(xué)習(xí)方式，交流碰撞、取長(zhǎng)補(bǔ)短，全面提升思想素質(zhì)。第三，嚴(yán)格組織生活，強(qiáng)化黨員意識(shí)。開(kāi)好民主生活會(huì)，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部作為普通黨員參加所在黨支部或黨小組組織生活要求。年輕干部成長(zhǎng)較快，就更需要他們俯下身來(lái)，和所在支部黨員一起，發(fā)揚(yáng)批評(píng)和自我批評(píng)優(yōu)良作風(fēng)，錘煉黨性修養(yǎng)。

　　政治歷練。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的，有了過(guò)硬的政治能力，才能做到自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在任何時(shí)候任何情況下都能“不畏浮云遮望眼”“亂云飛渡仍從容”。因此，各級(jí)黨組織必須全面加強(qiáng)年輕干部政治歷練。第一，必須用黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩嚴(yán)格約束年輕干部，劃出工作界限、權(quán)力邊界、紀(jì)律底線，讓年輕干部常懷敬畏之心，始終做政治上的“明白人”“老實(shí)人”，始終做到勤政務(wù)實(shí)、清正廉潔。第二，注重在解決實(shí)際問(wèn)題、經(jīng)歷現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)過(guò)程中提升年輕干部政治敏銳性、鍛煉年輕干部政治鑒別力，始終把握正確政治方向，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度上毫不動(dòng)搖。第三，在選拔年輕干部時(shí)，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，樹(shù)立鮮明用人導(dǎo)向，用好用人過(guò)濾機(jī)制。

　　實(shí)踐鍛煉。年輕干部大多思維活躍、勇于創(chuàng)新，但相對(duì)缺乏實(shí)踐鍛煉。因此，各級(jí)黨組織必須全面加強(qiáng)年輕干部實(shí)踐鍛煉。第一，年輕干部要勇于擔(dān)擔(dān)子，各級(jí)黨組織更要敢于加擔(dān)子，根據(jù)工作需要把年輕干部放到攻堅(jiān)克難第一線、放到處置急難險(xiǎn)重問(wèn)題最前沿，在實(shí)踐中不斷提升調(diào)查研究、應(yīng)急處突、抓落實(shí)等能力。第二，有意識(shí)地把年輕干部放到基層去鍛煉，要直面一線問(wèn)題，真正做到從群眾中來(lái)、到群眾中去，成為群眾的貼心人，切實(shí)解決群眾“急難愁盼”問(wèn)題。第三，改革已進(jìn)入深水區(qū)，年輕干部在實(shí)踐中鍛煉，就是要在“硬骨頭”上“動(dòng)刀子”。因此，各級(jí)黨組織要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，用好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，讓年輕干部消除后顧之憂，大膽在實(shí)踐中鍛煉。

　　專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，新時(shí)代的國(guó)家治理對(duì)專(zhuān)業(yè)化、專(zhuān)門(mén)化、精細(xì)化要求越來(lái)越高。因此，各級(jí)黨組織必須全面加強(qiáng)年輕干部專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練。第一，必須高度重視年輕干部專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，創(chuàng)造條件發(fā)揮年輕干部專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，促進(jìn)其專(zhuān)業(yè)水平在工作中同步成長(zhǎng)。第二，有計(jì)劃有目的地安排年輕干部多崗位鍛煉，特別是通過(guò)跨領(lǐng)域交流培養(yǎng)復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部，要用專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、復(fù)合能力提升作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。第三，在選拔年輕干部時(shí)要考慮崗位的專(zhuān)業(yè)需要和干部的專(zhuān)業(yè)背景，做到人崗相宜，切實(shí)發(fā)揮年輕干部專(zhuān)長(zhǎng)，提高相關(guān)崗位的工作成效。